早期退職

ロシア市民権を有する者には老齢年金を徴収する権利が与えられ、
特定の年齢に達し、現在の
特定の社会的および職業的カテゴリーにおける法律。

雇用された市民のための早期退職
熱いワークショップ、有害な労働条件、医療、
教育的で創造的な活動。 早期退職の条件には、作業が全営業日に行われたときのそれらの期間の記録と、年金基金への控除が含まれています。そのような作業のすべての期間は、カレンダー順でサービスの全期間に含まれます。

早期退職は、作業記録簿に基づいて、
労働者に関する必要な情報をすべて作成する必要があります。例外
ワークブック、年金を確立するための基礎は、顔からの抽出物です
被保険者の口座。このアカウントは、
パーソナライズされた会計。

早期退職のための条件は、リストに記載されています
職業、生産、雇用と要件、年金支給の権利を与えるものである。これらのリストは、ロシア連邦政府によって承認されています。原則として、早期退職年金は、退職の法定期間の5年前、つまり男性は55歳、女性は50歳に任命されます。早期退職の権利は、多くの子供、障害者およびその親、緊急作業員およびその他の職業およびカテゴリーを有する母親にも提供される。

早期退職の主な条件は次のとおりです。

- 十分な保険経験の存在、

- 有害産業における経験の存在、

- 雇用サービスの領土主体による失業者としての市民の認知、

- 失業者の雇用機会の欠如、
- 企業の清算または解雇。

老齢年金の支払いを早期に行うためには、
これらすべての条件の組み合わせが必要です。そのうちの1つが欠けているのは、
退職を拒否する根拠年齢の開始。失業者の退職は雇用サービスによって提供され、自らのイニシアティブではありません。したがって、雇用サービスの機関は、独立して失業者の退職を決定する。

年金の計算に関する決定が行われた従業員が提供するすべての文書を包括的かつ客観的に検討することに基づいて、年金計算のすべての質問は、ロシア連邦の年金に関する法律によって規制されています。労働時間に関する情報を確認する書類が状況によって失われた場合は、適切な書類を提出した後、特別の手続のために裁判所に復職されるべきです。

年金制度の改革は、従業員による年金支払いの自己控除。この場合、早期退職者と退職者を退職させ、給付を減らすことが提案されています。また、ロシア連邦年金基金の急激な赤字により、退職年齢を引き上げる計画もある。専門家によると、ロシアの人々の30％以上が早期退職の権利を利用しています。現時点では、十分に価値のある休暇を早く得ることを可能にする180以上の職業があります。従業員を犠牲にして有害な生産条件の企業からの控除については、関税の段階的な引き上げが予想される。従業員は、企業の給与控除に加えて、自分の給与から控除を独立して行わなければならないことも計画されています。