給料。最低賃金とは何ですか？

財務

働く人はしばしば「最低賃金」の概念に直面する。ラジオからのスクリーンからのこの言葉は、印刷物とインターネット上に見られます。この記事では、最低賃金と給与は何かを理解するでしょう。それらの違いは何か、そしてそれらがお互いにどのように相互作用するかです。

用語

最低賃金が何であるかを知るためには、ソース。この定義の下で、最小額の賃金を理解する。指定された控除は、雇用主によってスタッフに行われます。 2007年9月1日まで、最低賃金は、特別資格を持たない従業員の月額報酬と同等でしたが、雇用者が適切な労働条件を提供することで確立された労働時間基準を策定しました。この支払いの仕組みには、社会的、報酬的および刺激的な控除の要素は含まれていませんでした。賃金の支払いでは、強制されている必要があります。それは、基本給与、月給を計算する過程で使用される関税率、非標準的な種類の仕事を計算する際に使用される特別料金が最低賃金よりも低くないという事実にあった。その後、2007年4月20日の連邦法第54号に主なものが反映された国内法の変更により、この条項は労働法から除外された。

基本給に対する「最低給与」の影響

最低賃金については、言及する必要がありますこの法律にはいくつかの重要な点が含まれています。ロシア連邦労働法によれば、確立された労働基準と時間が満たされている場合、従業員の月給は、最低賃金より低くすべきである（労働法第3部、第133条）。同時に、アート。 1331年連邦法第54号によって導入された。ロシア連邦の構成主体は、最低限の労務控除額を自国領域に独立して設定することができる。ただし、この方法で採用される最低賃金は、連邦公務員に雇用されている従業員には適用されません。ここでは、一般的に、最低賃金とは何ですか？ 2014年は「最低給与」の増加から始まりました。 1月1日以降、労務費は5554ルーブルに達した。

最低限の設定はどうですか？

最低賃金とは何ですか？各組織のロシア連邦の特定の題目における賃金の最低額の設定はいくつかの段階に分かれている。

最初の段階で、合意が作成されます。被験者における報酬の控除の最小許容最大額の地域的重要性。その後、社会的労使関係を調整するための地域委員会（三者）が適切な合意を作成し、締結している。被験者の最低賃金とは何ですか？まず、従業員給付の最低額は、特定の地域の社会経済的条件および消費者バスケットの量に対応していなければなりません。ロシア連邦の労働法に規定されている規定を検討することが重要です。規範によると、地域の最低賃金の規模は、連邦レベルで設定された最低賃金の規模より小さくすべきではない。
第2段階では、ロシア連邦の主体の権限を持つ代表者が、すべての雇用者が開発し署名した契約に加わることを提案する。

間違いなく契約の元のテキスト提案は、公開されているソースで公表されることがあります。労働法第1331条第7部に基づく連邦執行機関も対応する通知を受ける。この提案を検討するとき、雇用者はロシア連邦のこの地域の最低賃金に導かれます。合意に参加した瞬間から、提案とその採用に対する肯定的な回答の場合には、署名された文書に従って従業員拠出の地域に対する単一の関税が設定される。最低賃金が何であるかを知り、契約のいくつかの条件を見てみましょう。