賃金の会計
アカウンティングは監視システムと呼ばれ、評価における情報の登録、測定、処理および伝達。これらの情報には、財産、形成源、経済運営、企業の義務に関する情報が含まれています。賃金の会計は、企業全体の会計システムのコンポーネントの1つと考えられている。
働く人のために、彼の報酬仕事は非常に重要な問題と考えられています。これは、従業員が毎日消費するサービスや商品を支払う必要があることが主な原因です。
労働者の賃金は多くの点で支払人が支払額を決定できるかどうかによって異なります。組織の従業員にインセンティブのシステムがあることも重要です。まず、賃金の会計処理は、雇用主が従業員の労働の支払いを管理する能力である。ロシア連邦の労働法の条項は合理的な労働時間を確保することを目的としている。さらに、法律は、作業能力と休息を回復するために必要な時間を提供しています。
給与計算はいくつかのタスクを実行するために使用されます。その中で、注目すべきは：
- 支払額と控除額の計算を修正します。
- 従業員の構成、作業時間、実行された作業量の正確な計上。
- 予算、従業員、国家基金および団体（年金基金、国民の雇用のための国家基金など）との和解の管理の実施。
- 労働資源の合理的使用の監督、支払いと消費資金。
- 社会的ニーズ、製造原価勘定、目標源に関する見越と控除の正しい比率の確立。
追加の基本的な労働の支払いがあります。 2番目には、作業時間、発生した作業の品質と数、時間外労働、夜間労働、旅団の休暇の支払い、従業員の過失によるものではない休暇の支払いなどが含まれます。追加料金は、法律で定められた料金です。特に、祝日や労働時間の支払い、授乳中の女性の労働休暇、青少年の優遇、休暇の終了などの支払いが含まれます。
賃金と勘定の会計処理の組織において承認された手数料（給与）および部分料金ならびに労働協約の条件（ある場合）に基づいて実施される。
職場および企業基準の価格設定独立してインストールされます。必要に応じて、特定の事業条件に従って指標が改訂されます。ただし、変更は、同意書に記載されている手順に従って承認されることがあります。
従業員の給与計算合成勘定を開いて維持することにより、勘定科目表の使用に関する指示が提供されます。これは、従業員によるすべての支払いの計算を制御します。これらの支払いには、仕事に対する報酬が含まれます。それらは管理勘定に対応して実行されます。これには、製造費（販売費）とその他の出典、その他の経費と所得（給与計算を含む）が考慮されます。
追加転記の金額に対して転記が行われます。農業および産業のサービスに従事する主要産業および補助産業の従業員に対する基本的な支払い。登録は、店舗の経営に従事している従業員または店舗の利益のために他の活動を行う従業員に対して行われます。企業管理装置の従業員。組織の中央事務所および一般的な経済的性質の他の作品に従事する出席者。
