履歴書の種類。履歴書を書くための一般的な要件

キャリア

仕事、仕事、有料の活動 - 現代生活の最も重要な側面。仕事は、私たちが専門家、専門家、人格として自分自身を実現するのに役立ちます。多くの人にとって、それは人々、社会生活に触れる方法でもあります。そして、その作業はどこから始まりますか？もちろん、雇用者の求人検索とアピール。

それは労働における「治療」の質にあるスコープはサマリで使用されます。この記事では、用語の概念、要約の種類、完成のための要件、およびその作成におけるいくつかのトリックについて説明します。

用語の意味

用語「要約」はラテン語から来ました。翻訳では、 "伝記"を意味します。この文書の本質に入ると、本当に解読が法案に適合します。その中には、教育、勤労経験、婚姻状況、過去の雇用主との関係、個人的な性質と特性、完成したプロジェクトなど、ほとんどすべての私たちの生活が描かれています。

この文書では、申請者は、簡潔さと具体性、および記入のための非公式の要件を尊重しながら、可能な限り多くの重要な情報を含める必要があります。

なぜ私は履歴書が必要ですか？

すべてのタイプの履歴書は、単一の目標は、潜在的な雇用主の注意をあなたの人に引きつけ、あなたの利点、スキル、スキル、経験について教えて、雇用のための最良の選択肢であることを示すことです。ほとんどの人が市場を理解して労働市場を想像すれば、雇用者は買い手として働き、申請者は売り手であることが分かります。

彼は自分の才能と経験をある程度売っている価格は賃金です。その後、レジュメ自体は、商品、商業的提供および広告の記述として同時に働く。ご存知のように、良い広告は、商品の需要が増加するはずです。このために、さまざまなトリックとタイプの履歴書が使用されます。それらは、望ましい位置、仕事の方向、組織自体の形式に応じて使用する必要があります。

履歴書のタイプ

様々な専門家の履歴書は真剣に互いに異なる。それはすべて、仕事の方向、仕事の経験、実績および個々の候補者の他の特徴に依存する。この文書を記入するには、いくつかの書式があります：

ユニバーサルまたはプロの履歴書 - 大多数の場合に使用されます。実績があり、仕事に隙間がなく、評判の上にダークスポットがなく、故意に隠された過去の仕事をしていない応募者にとっては実際のことです。候補に関する情報は、別々のブロックに順次記述されます。
機能再開フォーム - に関連する特定の技能を持つ専門家、狭い焦点の知識。また、機能的な形態は、訓練を受けて活動の範囲を変更した人、または単にそのような作業に長時間戻らなかった人に適しています。この書式は、さまざまな職場での蓄積プロセスを詳細に記述する必要なしに、要求された地位にある機能、知識および経験の詳細な記述を意味します。
時系列的な要約は、一時的な雇用の順序。そのような要約は、作業場と訓練が一貫して記述され、同じ仕事のニッチに影響を与えます。特定の地域や地位で働いていて、将来的には自分だけにしか見られない人々に適しています。
時系列および機能概要 - ハイブリッド上記2つの書式。時間の経過とともにシーケンスの構造を維持し、専門家の経験を集約して最も重視される特定のイベントを詳細に強調表示します。
ターゲットを絞った履歴書 - これはその機能、要件、構造、チームを考慮して、事前定義された組織で雇用されている。また、具体的な作業活動の人々にとっては、対象とする履歴書は不可欠です。
学術的な履歴書 - 申請者の文書、教授と教授の分野における将来の活動を計画しています。概要の要点は、科学者の作品、記事、研究、出版物のリストと説明です。

新しいフォーマット

何も静止していません。また、雇用の領域。技術の開発と特に特権のある仕事のための競争の激化に伴い、新しいタイプの履歴書が登場します。そうですね、あるいはもっと便利に使うことができます：

創造的で創造的な魅力を雇用者にもたらします。あなたが空想の飛行の瞬間を必要とする地域で働く場合、新しいものを作成するだけでなく、ボックスの外で考える能力は、このような履歴書が必要です。
インターネット再開。充填用の電子フォームは、任意の雇用ポータルにあります。すべてのオンライン労働取引所は標準的な形の記入と一連の項目を示唆しています。今では、申請者は文書の本文の適切な構成について考える必要はなく、サイト開発者は既にそれらのためにすべてを行っています。

要件を再開する

再開 - 文書は任意です。それはどこにあるべきか書かれていません。申請者はあなたの好みに合わせることが禁じられていません。しかし、経験豊富なリクルーターによって記述された要件のいくつかに耳を傾ける必要があります。そうでないと、「クリエイティブリスト」を読むことができません。

人事官は、履歴書の量は、A4の1頁と等しい。最大2つ。長い履歴書は誰にも読まれず、あなたの卓越した品質はあなたの雇用者に印象を残さないでしょう。短すぎる要約でも起こります。出願人の空虚感や資格不足の印象。短い要約は、それがシートを占めるように配置されるべきである。
ビジュアルなしで標準フォントを使用する効果。彼らはテキストの認識を妨げる。また、ある日に何百もの履歴書を見直した人は、読みにくい文章に耳を傾けて視力を失うことはほとんどありません。
フォントサイズは12-14サイズにする必要があります。
文書のセクションとブロックは、明確に分離されている必要があります。
すべてのページには、申請者のシリアル番号、姓および名が記載されていなければなりません。

要約を含めるべき内容

どのセクションに要約を含めるべきですか？どの求職サイトでも記入するための電子フォームは、求職者にとって最も簡単に利用可能なチートシートです。したがって、標準レジュームフォームには次の情報ブロックが含まれています。

個人情報姓、名、婚姻状況、生年月日、子供の有無、地理データ、写真。
専門的な履歴書の個人的な性質。クリシェなくして、与えられた労働圏で本当に重要なものだけを書くことが重要です。
資格と専門分野。あなたのスキルと能力の配列であなたの雇用主にとって最も重要なものを決める。
教育あなたはどこで勉強しましたか、何年になって卒業しましたか、学校の最後に何を得ましたか？
経験時間範囲を含む過去のジョブのリスト、および実行したすべてのサービス機能。
追加情報。あなたは追加の教育を済ませましたか？車があり、それを管理する権利がありますか？出張や移転の準備は整っていますか？
過去の仕事からの推薦。あなたが過去の雇用主と分かれている場合は、組織のレターヘッドにあなたのためのお勧めを書くよう依頼してください。再開のための追加の肯定的な資質は妨げません。これは将来の雇用における本当に良い助けになります。