労働法の原則と法律上の一般的な構造

人と社会の前に多くの場合、これらは社会や行動の生活を規制する処方箋である。しかし、これらの処方箋は独自に存在することはできません、彼らは彼らが動作する社会の特定の条件に弁証的に関連していなければなりません。これらのリンクを確立し、法の原則を求めた。このステートメントから進んで、法的原則は、法制度およびその内容の一般化された特性を反映する基本的な考えとして理解されます。

この文脈では、労働法の原則現在の労働法の本質が反映されている主要な条項と、この法律の発展を事前に決定する考え方を表している。これらの原則は動的であり、社会の発展の特定の条件、その必要性、州における経済活動の組織化の一般的な形態および形態に応じて変わる可能性がある。

法律上の科学が示唆するように、基本的な法的原則は、一般的な法律、部門別、および部門内の3つのグループに分類されます。

一般法は一般的に法律全般に関する規定を含み、業界は特定の法的支店の法則の本質と内容を表現している。

業界内では、特定の業界内の機関のカテゴリー、規制、行為の本質を特徴づける。

これから進めて、労働の基本原則権利は憲法の考え方、最も一般的な規則と組織化作業の形態を反映している。彼らの意義は、法律業界の発展の主要分野と、その確立されたモデル内の労使関係の規制に関する一般的な発表にある。

労働法は、他の支店と同様に、特定の原則は特有です。労働法のこれらの支店の原則は、法律の完全性を確保するために、一般的な法律および仲介法の他のすべてのグループと弁証的に関連しています。支店の原則は、法的行為において異なって存在する可能性があります。例えば、労働法のいくつかの原則は憲法に直接定められていますが、他の法律はこの業界に属する特定の立法行為に反映されています。さらに、例えば、ロシア連邦憲法が規定するように、セクター別とセクター別の原則を組み合わせることも可能である。

一般に受け入れられている理論規則および確立された法律の実践、この支店の原則は、雇用関係における参加者の具体的な権利と義務であり、アートに含まれています。 2労働法典。同じ文書が、これらの権利を遵守するための法的な保証を非常に重要なものとして立証しています。

現代のロシアの法律には、以下の労働法の原則が主なものとして含まれています。

1. 強制労働の禁止と労働の自由の確保。
2. 機会の平等に基づいて働く権利。
3. 適切な労働条件の作成とその遵守に関する国家監督の確立に起因する傷害に対する安全衛生保護の権利。
4. 最低限の規模を設定した従業員の適正かつ公平な報酬に対する権利。
5. 労使紛争の権利と労働組合の創設。
6. 休息する権利。
7. 労働条件の規制のために労働者が団体交渉に参加する権利。
8. 教育を受けて継続する権利。

要約すると、データこの原則は、雇用者と従業員の間の関係の範囲内で法律で定められた国家と社会の法的政策の主な考え方と、法律の支部の力学の一般的な方向性を反映している。社会とのつながりの特異性は、人の労働活動の全期間を通して、そして終了後でさえ、彼らの行動が常に現れているということです。