何週間も法令に入る

法律

妊娠は病気ではなく、楽しいものですが将来の母親が働くとき、彼女はまだ注意深く彼女の健康状態を監視し、子供の利益が何よりも重要であることを覚えておくべきです。これは現在の法律を考慮しており、妊婦への出産を保証しています。しかし、法令に入る週数は、健康状態や個人的な希望に依存します。

規制された産休

実際、女性がどれくらい仕事をしないかは、自分自身に依存する。出産休暇の最低期間は140カレンダー日です。あなたが幼稚園に赤ちゃんを与えることができないか、乳母を雇う場合、一部には、子どもと半分、あるいは3年間の世話をします。

これらの最低140日間は、ロシア語女性が出生し、出生後に生き残ることができるようにする法律。双子または三つ組が予想される場合、期間は194日に増加する。そのような休暇の指定された期間は正確に2つに分割されます：前と後（それぞれ70日と70日）。したがって、法令に入る週数を正確に計算することができます。原則として、30歳の単一妊娠で、28歳で2人以上の子供が待っている場合。

法令に入る週数を計算するには、配送予定日を知る必要があります。彼女は妊娠に付随する婦人科医と呼ばれることができます。病気を出したのは彼です。

妊産婦休暇は考慮されていないため前の祝日、一部の女性は早く仕事をやめるのが好きです。法律により、定期的な休暇を取って賃料を支払ってからすぐに出産を許可することができます。同様に、あなたは出産後に行うことができます。したがって、女性が静かに子供に耐えることができる期間、またはより長く子供に付き添うことができる期間が長くなります。

今年の休暇がすでに終わっていれば、主治医に同意した上で、法令を少し延期することが可能になり、女性は2週間早く法令を守ることができるようになる。

すべての妊婦法令に何週間も入ると、利益が得られるはずです。失業者、学生、起業家さえ。単に公式に手配されておらず、職場で文書を作成しない場合は、申請と病気休暇を労働社会保護課に提出する必要があります。

令で子供と一緒にどれくらいの時間座ることができますか？

女性が子供と一緒に座ることを好む場合仕事をしていないと、彼女は赤ちゃんの世話をするために休暇を取ることができます。期間は1.5〜3年です。近年、そのような休暇はより多くの場合、父親によって作られています。これには何も間違っていません、それは誰がより多くのお金を稼ぐことに依存しています。

そして、雇用主が拒否することを恐れないでください。長時間の休暇または一般的に従業員を解雇します。結局のところ、これは法律で禁止されています。それと同時に、彼らが法令に入るまでに何週間もかからず、注意を払うことはそれに依存しない。

母性休暇を取ることは可能ですか？

一方では、妊婦ではなくむしろ一方、雇用主は、熟練労働者が労働秩序に長く就いていることを保証することに関心がある可能性があります。

妊娠が容易で、妊娠していれば法令の条件を移すことはできず、実際の休暇日にのみ発生していることを覚えておく必要があります。 30週間後に発行した場合、欠落した日は単に焼き切られ、追加料金はかかりません。残りの期間は同じままです。増加しません。

もちろん、あなたはあなたが産休を手配しますが、仕事としていきコマンドは、「封筒」を支払わが、この場合には、あなたは、法律によって保護されていないとだけ誠実のリーダーシップに依存することができます。