どうすればいいですか？雇用主は時間通りに賃金を支払っていない。雇用者が給与を支払っていない場合の対応

法律

当局との衝突が発生した場合多くの人は何をすべきか分からない。雇用主は賃金を支払ったり、それを遅らせることはしません。ロシアではどのようなシナリオが考えられますか？収益の未払いにはどのように対処できますか？この状況は最近ますます一般的になっています。したがって、従業員に法的にどのような措置が認められているかを認識しておく必要があります。結局のところ、すべての労働は払わなければなりません。

法律は必ずしも機能しない

まず、興味深い事実を理解する必要があります - ロシア連邦の法律は常に有効であるとは限らない。どのような場合でも、給与を支払わずに残った従業員は法的根拠に基づいて正義を得ることができます。

残念ながら、現在ロシアで練習中です非公式の雇用。この場合、雇用主が時間通りに給料を払わなければ何をすべきか考えてみると、実際には必要はありません。あまりにも多くの法的方法はありません;実際には、ほとんどの場合、失敗に終わります。しかし、公式の雇用では、いくつかのテクニックを使うことができます。

刑事事件

その国の労働法はすべての部下を保護していることに注意する必要があります。法律により、すべての労働は時間通りに払わなければなりません。小さな遅延も可能ですが、避けてください。

何をすべきか雇用主は給料を支払っていません！このような状況が何度も何度も繰り返され、また大規模である場合は、不平を言うことをお勧めします。収入のないまま放置された従業員は、単に頭に苦情を申し立てることができます。そして、最後に刑事事件を起こす。裁判が続き、その雇用主は人員の被害を補償しなければならない。

片手

雇用主が給料を支払っていない場合の対応時間どおりに？それはすべて状況によって異なります。収入がない場合、どのようにして特定の部下を離れるか？あるいは、一般的に、一人の従業員だけが仕事の支払いを受け取っていませんでしたか？

この状況では、あなたは正確に行動しなければなりません一括遅延と同じです。雇用者は、近い将来に考慮すべき苦情を書く必要があります。そして、頭に刑事事件を起こす。

この状況の唯一の違いは、集団的な苦情にもっと注意を払う。ほとんどの場合、1人または別の従属者によって残された唯一のステートメントは注意を払わないでしょう。または、義務を履行しない上司は、戒められ、警告を受けます。

私たちは仕事を続けます

雇用主が給料を支払っていない場合、何を望みますか？法律では、市民は苦情を提出する必要があります。しかし、現実と確立されたルールはしばしば反対します。人々は、自分の行動規範を一方的に、あるいは別の方法で持っています。

賃金の滞納 - 長い現象ロシアの誰も驚いていない。多くの人は仕事を続けるようアドバイスします。遅かれ早かれ、雇用者は義務を果たさなければならない。そうでない場合は、長期間の遅延の後でのみ、刑事事件を起こすために1つまたは他のインスタンスに適用することが推奨されます。

したがって、人民協議会 - 仕事を続け、雇用者の完全性を願う。そのような尺度は、正確にはチーフの良心に基づいて計算されます。それは本当の有効性を運びません。

ストライク

次の措置はストライキと出口ですさまざまなデモンストレーション。典型的には、この現象は、雇用者が3ヶ月以上の給与を支払っていない場合、何をすべきかを考えるときに発生します。結局のところ、そのような遅延、特に大規模な遅延は大きな違反です。

通常、ストライキやデモンストレーションに出かける一般の注目を集めている。そして、原則として、検察官の行動を加速させる。この場合の左の集団訴状は、できるだけ早く考慮されます。はい、雇用主は、賃金を遅らせることは、彼らの会社に過度の注意を払うことを恐れることがあります。結果は収益の再開になります。いつもとは限りませんが、それは起こります。

私は仕事に行きません

すべての従業員が直面しているわけではありません権利の侵害、何をすべきかを知る雇用主は給料を払っていませんか？ストライキ、デモンストレーション、そして一般の注目を集める他の方法に加えて、より効率的な方法をとることができます。特に大規模な収益の遅延になると、孤立したケースでは、提案された措置は通常は特に有効ではない。

要点は、市民が長期間に渡って支払われなかった場合、公的義務を履行することを拒否する。雇用主が2ヶ月以上の給与を支払っていない場合はどうなりますか？この場合、動作しないようにすることができます。労働者の再雇用は、長官が債務の全額を人員に払い戻した後、法律に従って行われる。または、彼ら自身の間の合意によって。

ところで、15日間の延滞があった場合、従業員には拒否権が与えられます。極端な対策に行くのに1カ月も待つ必要はないことが判明しました。

書式なし

雇用主が支払いをしない場合給料？契約や正式な雇用の兆候がなければ、上司が従業員に何か負うことを証明することは非常に困難です。

このため、いくつかのシナリオが提案されています。

ボスの誠意を尽くして仕事を続けてください。たぶん、雇用者のお金が入ると、従業員は実行された作業に必要な資金を受け取ることができます。
終了するまたは、むしろ、彼らの任務をやめてください。同時に、雇用者が単に就労を拒否した新しい人を見つける可能性が高い。借金については忘れてください。結局のところ、非公式の雇用は報酬を保証しません。
実行された作業の証拠を探し、次に上司に不平を言う。恐らく最も論理的だが、問題のある動きだ。従業員は彼が会社のために働いたことを証明する必要があります。この場合、収益をノックアウトするだけでなく、従業員が正式な理由が説明されないようにすることも可能です。

どのように正確に行動するのですか？すべての市民が自分のことを決めます。実際には、仕事への拒否は一般的です。彼は正義を回復することはできませんが、最も簡単な方法です。しかし、雇用者が2ヶ月以上給料を支払っていない場合、何をすべきか考える必要はありません。

助けを求める場所

そして賃金を遅らせるときにどこに行くべきか手数料？この質問は誰にとっても分かりません。部下が苦情を申し立てなければならない例がいくつかあります。それはすべて状況に左右されますが、以下の臓器のリストが通常提案されています：

労働検査;
検察の事務所。
裁判所。

当初、苦情を最初のインスタンスに提出することをお勧めします。特に支払遅延が小さく、あまり長くない場合。たとえば、15日です。しかし、極端な場合、市民は裁判所で通信します。

解雇

雇用主が給料を支払わない場合の対処解雇の時？ロシア連邦の労働法は、雇用関係の終結の日に部長に部下に支払いをし、彼に作業記録を交付させる義務があると述べています。解雇命令が発効した時点で枠がなかった場合、元の従業員が計算を申請した翌日にすべての支払いが行われます。

これらの規則が尊重されていないときはどうすればよいですか？以前に提案されたのと同じように行動すること - 様々な当局に苦情を申し立てること - を推奨します。解雇された職員が対応する申請書を検察官に送付することがより好ましい。

覚えておくことが重要です - その日からの制限期間雇用の終了は3ヶ月です。これは、この期間中にあなたが雇用主に対してクレームや苦情を申し立てることができることを意味します。急いで！そうでなければ、解雇時の法定給与の権利は失われます。

控訴のための書類

今それは何をすべきかは明らかです。雇用者は給料を払いませんか？その後、15日間待つことができます。その後、さまざまな機関に苦情を申し立てることができます。また、その作業を拒否することもできます。同時に、従業員を解雇することはできません - ロシア連邦の法律はそのような措置を規定しています。そしてすでに述べたように、上司が部下と完全に和解するまでそれを続けることができます。

アイデアを現実のものにするためにはどのような文書が必要でしょうか。例えば、あなたが法廷に行きたいのなら。それから従業員は提出しなければなりません：

支払い遅延の詳細を含む請求。
雇用記録のコピー。
雇用命令
頭と契約する。
請求者ID
給与の移転の欠如の証拠としての経常収支の陳述。
過去の給与計算（オプション）。
労働検査の回答（利用可能な場合）
証言（もしあれば）。

訴訟を起こすために州の手数料を支払う必要があるかどうかに関心がある人が多い。従業員はこれをしてはいけません。したがって、追加の領収書は必要ありません。事実、主張は無料です。

検察に報告

これからは遅れをどう進めるかという謎はありません給料それは何をすべきか知られるようになりました。雇用者は給料を払いませんか？主張を助けます！同時に検察官は労働権の侵害について知らされなければならないことを覚えておくことは重要です。特に解雇に関しては。従業員が単に収益を遅らせる場合、頭部への影響の最も効果的な尺度は請求書です。

そして何が役に立つことができますか？給与計算の遅延の問題について検察庁に申請するために必要な書類のリストは、およそ次のとおりです。

解任の順序
身分証明書;
雇用記録（コピー）
過去数ヶ月間のいくつかの決済シート。
個人アカウントから抽出する。
雇用者への苦情

治療のタイミングについてはすでに言われています。実際、自分の権利を適切に守る方法を知っていれば、正義を達成することができます。現在ロシアでは、従業員に特別な注意が払われています。多くの雇用主はすでに刑事罰および罰金に直面しています。主なもの - 彼らの法的権利を守ることを恐れてはいけません。適切な訓練と労働法の知識があれば、あなたは正義を達成し、さらに必要なお金を返すことさえできます。例外は非公式の雇用です。雇用者は給料を払っていません - どうすればいいですか？答えは今それほど難しくありません！