投稿の組み合わせ：支払い。パートタイムの就労と賃金：TC RF

法律

多くの場合、人が追加作業、つまり、投稿の組み合わせに移動します。この場合、労働の支払いとその実施規範は若干変更されている。職業とその食べ物の組み合わせは何ですか、この記事で検討してみましょう。

アルバイトの種類

特定の職位の従業員は、自分のスケジュールに追加の労働時間を含める権利があります。この場合、組み合わせには2つのタイプがあります。

外部
内部

最初のケースでは、人が2つの異なる組織に同時にリストされている状況について話しています。そして、彼は異なるポジションと同様のポジションで働くことができます。

追加の責任が割り当てられている場合従業員が同じ会社内の従業員である場合、私たちはそのようなコンセプトを社内の社内コンビネーションとして話しています。この種の仕事の支払いは別の会話です。記事の後半で触れていきます。

組み合わせ機能

追加作業は、通常と同じように特権があります。したがって、2つのポジションを兼ね備えた人は、ボーナス、年次休暇、病気休暇および各職務別の給付を受ける権利があります。

ロシア連邦の労働法の下で専門職の組み合わせは、主要な職場に追加して追加する必要があります。これは、ブックの格納場所によって決まります。この文書が置かれている組織は、個人の主要な職場とみなされます。

給付、補助金およびその他の支払いが発生したときポストオーバーラップの基本的収入と追加収入の両方が必ず考慮されます。賃金は公的に、すなわちマネージャーと従業員との間で締結された契約に基づいて支払われます。したがって、各組織では、個人が雇用関係にあるという事実を参照して、人事書類が保持されます。

ところで、私たちが検討しているコンセプトは次の通りですいわゆる置換と区別する。この場合、それは企業の欠席メンバーの職務を果たすことであり、追加労働の基礎ではなく、彼の主な職務の代わりです。このような出来事の発展において、交換に同意した者は、この郵便に応じて別々の給料を支払われる。

誰がその組み合わせで働くことを禁じられていますか？

市民のすべてのカテゴリーが追加の雇用を受ける機会を持っているわけではありません。労働法（TC）の下では、そのような場合には投稿の組み合わせを公式化することはできません。

従業員が18歳未満の場合。
危険な作業または過酷な作業条件下。
個人が裁判官、税務当局、ロシア中央銀行などの立場にある場合

労働条件

従業員の統合スケジュールへの移行は、頭と個別に議論した後、明確化されたすべての点が契約書で証明されます。まず第一に、契約が締結された期間は非常に重要です。雇用契約には、従業員の追加労働を完了するための期間を特徴付ける正確な日付が含まれていなければなりません。または、契約は、条件付き期間中に個人が一定の義務を果たすことを単に述べている（例えば、この分野の別の専門家は休暇中である）。

以前に合意した時間が従業員が代替作業を行うのに十分であれば、当事者間の合意が改訂されています。それは、組み合わせの期間の延長の形で修正することができます。そうでなければ、協力は終了する。

逆の場合もあります。満了前に契約を終了することを決定する。この場合、追加契約が必要です。投稿の組み合わせは、両当事者による文書の署名によっても取り消されますが、ここには1つの条件があります。そのような決定をした人は、3日以内に彼の欲望を宣言しなければなりません。ヘッドは書面による通知によってニュースを知らせることを義務付けられており、従業員は取締役宛の申請が必要です。当事者が同意する場合、当該契約は当該使用者が関連する命令に署名した後に終了する。

動作モード

投稿の組み合わせを登録する前に、従業員の権利にも対処する必要があります。そしてまず第一に、彼は労働時間の規範の中で表現されています。法律上の知識のある人は、パート・アルバイトは追加的な仕事であることを理解する必要があります。そのため、簡素化された体制が構築されます。ロシア連邦の法律によれば、同時に2つの地位に登録された個人のスケジュールの規範は、いかなる場合でも主要な職場を損なうべきではない。したがって、労働時間枠は1日4時間、週20時間を超えないことが望ましい。パートタイム労働の月次スケジュールを考慮した場合、追加時間は主要な労働時間の半分以下でなければなりません。

就業規則の発令により、ヘッドは、チームのメンバーの作業モードをその中に示さなければならない。従業員は、法的権利が尊重されていることを確認することが重要です。つまり、予定は残業ではありません。ただし、時間の基準を変更できる例外があることを理解する必要があります。例えば、マネージャーは、後者が主な仕事に関して週末または休暇中に従業員全員を任命する権利を有する。また、スケジュール変更は、特定の期間、個人が主な職責を中断することを条件として行うことができます。その理由は、健康上の問題による給与支払いや従業員の一時的な障害の遅延の可能性があります。

投稿の組み合わせ：支払い

結合された従業員の給料 - 不安定な点。一方で、ロシア連邦の法律には、対応すべき明確な数字はない。利益の金額は、当社の方針ならびに財政状態に基づいている。同時に、労働法は、追加の時間の支払いは、法律で定められた最低給与よりも低くてはならないと述べています。しかし、ここでは両刃の剣。追加のポジションに位置するコンビネーションの作業は、スケジュールの短縮によって特徴付けられるので、ヘッドは公式最小値以下の会社給与の従業員を任命することができる。

また、個人の給料は職業（職位）の組み合わせが策定された基準。作品の支払いは、彼が行った仕事の量に直接依存します。例えば、マスターについては、製造された部品の数であってもよい。時間賃金については、勤務時間に基づいて請求されます。従業員が職務を遂行する時間が長いほど、収入は高くなります。マネージャーは、部下に仕事の量に関する一定の基準を設定することがあります。この場合、従業員の給与は費やされた時間に依存しません。決定的なのは、業績の実態か、仕事の規範に従わないということです。彼らのために、頭は現金支払いの額を決定する。

残業の職業（ポジション）を組み合わせるために従業員はどのようなボーナスを受け取るのですか？この場合の支払いは、保険料または追加の金利によってサポートされる場合があります。

組合給与の支払のための特別条件

追加の職場従業員の時間のほんのわずかしかかかりません;彼は標準的な場合と同じ特権を得る資格があります。したがって、組織は義務付けられているか、少なくとも、スタッフのメンバーに追加の支払いを請求することができます。

夜間の移動や週末や休日の仕事のため。
残業のため。
仕事経験のため。

もちろん、これらのニュアンスはすべて雇用契約。さもなければ、仕事（および給与）は、組織のスタッフのメンバーの法的権利を正式に確認することなく残ります。このような出来事の発展において、従業員とマネージャーとの間の契約は、言葉でのみ有効であり、両当事者がそのすべての点に従うことを保証するものではありません。

組合への労働の登録

個人が乗ることができるように追加の責任、それは問題の正式な側を解決する必要があります。それには、様々な書類の作成、当事者間の合意の確立、協力の基本的な要件の決定が含まれる。したがって、マネージャーと従業員の両方にとって、時間の遅れや他の恥ずかしさを避けるために、投稿の組み合わせをどのように申請するかを知ることは非常に重要です。したがって、このプロセスは実際には単純であり、いくつかのステップが必要です。

空いているポストの準備。
パート・アルバイトのための潜在的な従業員書面による同意書を作成する。
雇用契約の登録。さらに、追加の合意が準備中です。
組織の長に代わって発注を終了する。

空いている仕事の準備

計画の第1のポイントは正式な運用であり、税監査人が次回の会社訪問時に苦情を受けなかったことを確認するために必要なものです。従業員が求人申込書の作成を開始する前に、新たな空席がスタッフテーブルに表示されなければなりません。休暇中に別の従業員が解放されたために個人が追加の責任を負う場合、後者は失敗することに注意する必要があります。投稿が完全に無料である場合に限り、投稿は空白と見なされます。

従業員の書面による同意書を作成する

このモードの移行段階に注目することは重要ですその組み合わせは従業員の提出によって行う必要はありません。原則として、そのイニシアチブは従業員がリストされる部門の責任者によって示されます。これを行うために、彼らはある従業員のための投稿の組み合わせを発行する提案を持つ覚書を作成する。ロシア連邦労働法（ロシア連邦労働法）は、この書類には、空き地の申請者が署名しなければならないことを意味します。

従業員の申請に同意がなされた場合、彼は職務執行の要請を受けて部長に宛てた声明を書いている。

雇用契約書とそれに付随する附属書

スーパーバイザーと従業員が開始できるように協力して、彼らはこのプロセスのすべての詳細を議論する必要があります。両当事者が満足すれば、契約が成立します。しかし、これまでに議論されたすべてのニュアンスは、追加契約としてそのような文書に記録されています。投稿の結合は、そのようなデータを指定した後にのみ実行できます。

割り当てられた作業の種類。
労働モード
主要な責任。
追加の投稿の関連性の期間。

組織長のための注文のリリース

我々が把握した準備段階で、現在はフィニッシュラインに到達するだけです。従業員のために新しい場所で仕事を始めるための基礎は、ポジションを組み合わせることです。この論文が承認された後、個人は組織の職員の正式なメンバーになります。その命令は、雇用契約のための事前に作成された合意に基づいて頭によって準備され、その主なポイントのリストが含まれています。同時に、従業員への給与支払条件とその金額を記入する必要があります。

そのような必要がある場合、頭には協力の特別な条件が含まれています。例えば、これには追加的な責任（現金、物的価値など）が含まれます。ディレクターの地位の組み合わせの場合、個人は、会社の活動に影響を与える特別な意思決定に署名する権利を要求することがあります。

アルバイトに必要な書類

作業者が請求に同意した場合仕事の主な場所での追加の責任は、それに関するすべての必要な情報がすでに人事リストに含まれているので、ドキュメンテーションの収集は必要ありません。しかし、その組み合わせが本質的に外部にある場合、状況はわずかに変化する。個人は、空いている場所への標準的な入場と同じように、すべての行動を実行する必要があります。したがって、投稿の組み合わせを申請する前に、申請者はそのような書類のリストを収集する必要があります：

パスポート。
国民年金保険に関する情報（SNILS）。
教育に関する文書（卒業証書、証明書） - 専門知識を必要とする専門職向けの文書。
主要な仕事場での状況について、困難であるか潜在的に危険な性質の職に応募したときに助けを求める。

SNILSはマネージャができるように必要です支払いの対象となる年金基金への拠出を行う。ポジションを組み合わせる場合、従業員の所得からの税額控除は古典的な場合と同じです。ワークブックは持参する必要はないことを想起されたい。彼女は組織に所属し、その人に主要な仕事場を提供します。

ポジションアプリケーション：サンプル

登録が従業員の主導で行われる場合、彼らは彼に追加の義務を課すことを要求します。この論文は以下の項目を含む声明の形で作成されます。

組織の部署/部長の頭の位置、姓、およびイニシャル（右側に表示）。
文書の名前（この場合は「声明」という言葉とその作成日によって示されます。この情報はシートの左側にあります。また、「投稿の組み合わせについて」という語句で文の目的を示します。
欠員の名前と作業開始予定日を明確にして、追加の責任を課すことを求める要求の形をした申請書の本文。
氏名そして申請者の署名。その人が現在勤務しているのと同じ組織に請願書を提出するときは、主な立場を示さなければなりません。

補完契約は、そのような論文のみに基づいて、立場を結合するための申請書として作成されます。サンプルは上記の例から取られるか、または人事部で尋ねることができます。