継続的な職務経験

ロシア連邦の立法は、一般的、継続的および特別な仕事経験のいくつかの種類。人の勤務時間の総計は、年齢による障害の発生や障害者の発生時の年金支払い額を決定するために行われます。

サービスの総延長には、次の期間が含まれます。企業や雇用契約を結んでいる組織で働いていた人。集合農場やその他の協同農場での作業時間もカウントされます。一般的に、一般的な経験には、市民が社会保険料の対象となっていた業績を含む、あらゆる仕事活動が含まれます。さらに、老齢年金の計算に要した期間には、以下が含まれます。

- 準軍事的な種類の保護、特別通信の機関または鉱山の救助者の一部におけるサービス。

- 個々の起業家としての活動。

- RF軍隊の軍隊における奉仕;

- 大学、高等教育機関および第二次特別機関などの研修の時間

特別な経験は、その特殊な特性に関連する雇用。これは、極北の状態で、または人の健康に悪影響を与える有害な要素の存在下で機能する可能性があります。

継続的な雇用史には独自のものがある独特の特徴。これは、従業員の有用な活動の期間を評価するための独立したカテゴリです。一般的な労働時間ではなく、特定の労働時間を特徴づける。前職から解雇された後に仕事を見つけられなかった一定期間は、継続的な職務経験には入らない。立法によって定められた締め切りによると、新しい雇用場所を探すのに1ヶ月以上はかかりません。それ以外の場合、職場体験は終了します。立法行為はまた、勤務時間の継続性が欠けている他の場合を提供する。これは、彼に割り当てられた職務の不公平な実行のために受け取る罰の種類です。懲戒処分、信託喪失などの理由により、前職を辞任した場合には、継続的な職務経験はありません。

法律上の行為は、雇用契約を結ばなかったときの人生の期間を考慮に入れることを可能にする規定を義務づけた。したがって、継続的な仕事の経験には数えられます：

- 追加の作業または研究に入る日までの期間が3ヶ月を超えない場合は、ロシア連邦軍の隊列またはロシア連邦保安局の機関に勤務する。

- 学校での学習期間、上級訓練コースなど

継続的な職務経験は、特定の保証。規制行為は、労働者が追加の給付を受ける権利を享有しており、有意義な時間のない活動の時間が一定の価値に達した場合に獲得する。

1.そのような労働者は、企業の職員数を減らすときに優先される。

2.団体協約は、組織の長年の長寿を有する従業員のために、年間の追加の現金ボーナスを提供することができる。

3 極北およびそれに等しい地域にある事業体のすべての従業員は、勤続年数の増加などにより一定額の賃金プレミアムを受け取る。

長期雇用を促進するためのすべての措置企業の持続可能性と安定性を改善するように設計されています。最終的にこれらのコストは、スタッフに割り当てられた職務の質的なパフォーマンスに寄与し、資格レベルを向上させたいという意欲を促す。