出産は記録に残っていますか？マタニティ休暇とロシアでの勤務経験
子供の誕生 - 人生で最も重要な出来事すべての女性。あなたが妊娠するのに十分な運がよければ、確かに雇用に関する多くの質問があります。特に、出産休暇が年功序列に含まれているかどうかという話題が最も燃えていることの1つです。このため、多くの視点があります。現在の労働法の立場は？それを理解しようとしましょう。
法令とは何ですか？
「法令」という言葉は何を意味していますか？ 人々が一般に使用するそのような概念は、出産および妊娠に関連する女性の残りの部分を意味する。それが支払われることに注意することは重要です。しかし、このイニシアチブは、雇用主自身からのものではありません。この義務はロシアの労働法に義務付けられています。しかし、彼の時間枠の公式行為はややぼやけている。結局のところ、出産休暇が仕事記録にあるかどうかは不明です。
出産・妊娠休暇の時間枠
この判決は女性にかなり長期間与えられます。現行の法律では、若い母親が家にいることができます：
- 140日、場合は、標準です。 つまり、女性が1人の赤ちゃんを出産した場合です。この休暇では、誕生70日前、誕生70日後に休息します。難しい配送の例外 - 156日。
- 女性が複数の赤ちゃんを産んだ場合、194日間。
そのような子供たちが出生中または出産後に死亡する。このような状況下では、最初の6日間生存できなかった場合には、女性の修復のために休暇が提供されます。このことから、労働法では明確なルールはない。しかし、不安と興奮の両方は、女性が出産休暇や仕事の経験などのような深刻な問題について考えるようなことはありません。雇用主は、労働者を復職するために3日から7日間の休暇を与える権利を有する。
出産休暇法
付与の期間と順序この法令は、ロシア連邦の労働法第255条に準拠しています。子供がいる女性への支払い手続きは、連邦法№81に詳細に記載されています。出産および妊娠に関連する給付の計算は、連邦法律第255号に基づいて行われます。
休暇を与えて支払いを計算する理由
雇用主が提供するために法定休暇の従業員、彼女はいくつかの手順を取る必要があります。最初の、そして最も重要なことは、声明を書くことです。病気の休暇が付いています。あなたの手に障害証明書がある場合は、アプリケーション自体を使わずに行うことができます。しかし、従業員が早急に休暇を取ることを表明している場合や、単に障害給付金ではなく、より長い賃金を受け取ることを希望している場合は、依然として価値があります。若い母親は出生の瞬間まで働く権利があります。
引当金額は、会計処理で計算されます決済期間中の病気リストと総支払額に示された期限に基づいて行われます。これは、この企業における過去2年間の仕事を指します。この期間中に女性が仕事を変更した場合、過去2年間の雇用主からの所得証明書が必要となります。ただし、給付を支払うのは雇用者ではありません。基金は社会保険基金によって割り当てられます。
出産休暇の付与手続き
あなたは障害証明書を取得する必要があります。 この証明書は、妊婦が観察され登録されている女性診療所で発行されます。この文書は28-30週間発行されています。その後、女性は声明を出して署名する必要があります。従業員は自分のために書かなければなりません。すべての雇用主はフォームを持っています。声明には、休暇とその日程の理由を述べなければなりません。
さらに、私たちは部署内での注文の発行を期待するべきです。フレーム。それは、休暇の期間、および従業員が職場を離れて職務を遂行することができる日を示します。赤ちゃんの誕生後、女性は雇用者に給付を計算するための書類を提出する義務があります。私たちは、医療機関からの証明書、子供の出生証明書、第二の親がそのような手当を受けていないと書いている公式用紙について話しています。
マタニティ休暇とロシアでの経験
重要なのは、妊産婦休暇の提供は、年功序列の計算にいくつかの違いがあります。第1の選択肢は、一時的な障害の期間を意味する。これは、1歳半に達するまで育児中に発生します。この場合、法令は職務経験に完全に含まれています。第2の選択肢は、経験に部分的に含めることです。これは、父または母親が交互に休暇を取った場合、赤ちゃんが1年半になるまで提供されます。これはすでに育児休暇と呼ばれています。この期間の法令における職務経験は、3年以下の期間に数えられる。
年金見越額
仕事中の休憩はどのようにあなたの年金に影響を与えますか？ この質問は、退職年齢が早い従業員にとって非常に重要です。これは、特に軍人や教師に当てはまります。一時的な障害（妊産婦）の期間は、その経験でカウントされます。言い換えれば、出産中と出産後、ママが回復しているときに請求されます。しかし、これにもかかわらず、経験の育児は含まれていません。
経験の計算
多くの場合、女性が一貫していくつかの妊産婦の葉。あなたが最初に世話をするとき、年功序列と給付の計算スキームは明らかです。しかし、出産休暇は、彼が最初でなければ年配者に含まれていますか？計算の順序はわずかに異なります。この場合、両親は休日を1つずつ取ることをお勧めします。残りは、年金の計算のための勤続年数の計算に含まれる必要があります。彼女が休暇を取った場合、女性の職場は救われます。未払いの経験もあります。
